Module 1
Nulmeting: waar sta je nu?
Elk team doet de AI-scan, aangevuld met korte gesprekken. Je ziet per team en per rol hoe ver je bent op de 4D’s.
Resultaat: een helder beeld van waar je nu staat.
Maak AI een vaardigheid van de hele organisatie.
Programma AI-vaardig: een nulmeting, inspiratie, training met certificaat en toepassing in het eigen werk. Zichtbare versnelling in één 100-dagensprint.
- Dag 1: de nulmeting
- Dag 100: na training en toepassen
Zo groeit je organisatie op de 4D’s.
In de nulmeting meten we per team hoe ver je bent op elke D. Op dag 100 meten we opnieuw. Het verschil zie je in één beeld: hoe groter en ronder de vorm, hoe AI-vaardiger het team.
AI-vaardigVoorbeeldtraject
Dag 100 / 100
- Dag 10Nulmeting: 4D-profiel per teamklaar
- Dag 25Inspiratiesessies per afdelingklaar
- Dag 60Training en certificering afgerondklaar
- Dag 90Toegepast in eigen werkklaar
- Dag 100Herhaalmetingklaar
Herkenbaar?
Voorlopers en achterblijvers
Een paar mensen gebruiken AI dagelijks, de rest weet niet waar te beginnen.
Geen zicht op waar je staat
Iedereen heeft een mening over AI, maar niemand heeft het gemeten.
Training zonder toepassing
Een workshop is leuk, maar maandag werkt iedereen weer zoals altijd.
Je trainer en coach.
Erik Oosterbaan Martinius is trainer en coach bij Team Academy Amsterdam, een door de NVAO geaccrediteerde bachelor in Business Administration & Entrepreneurship. Daar leer je door met echte klanten te werken en een eigen bedrijf te bouwen.
Daar geeft hij de vakken AI, Het digitale landschap en de veranderende wereld en Venture building met low-code en no-code tools.
Erik werkt al ruim 14 jaar aan digitale verandering en organisatieverandering en heeft een master Digital Management van Hyper Island.
Hij traint niet vanuit theorie alleen. Wat hij leert, past hij zelf toe in projecten bij organisaties.
Trainer en coach bij
De NVAO-accreditatie geldt voor de bachelor van Team Academy.
Het model: de 4D’s.
AI-volwassen werken draait niet om software, maar om vier vaardigheden die elke medewerker kan leren. We meten ze, trainen ze en passen ze toe op echt werk.
- Delegation: kiezen wat je aan AI overlaat, wat je samen doet en wat je zelf houdt.
- Description: helder vertellen wat je wilt, met doel, context en voorbeelden.
- Discernment: kritisch beoordelen wat AI teruggeeft. Klopt het en past het?
- Diligence: open zijn over je AI-gebruik en zelf verantwoordelijk blijven voor het resultaat.
D
Delegation
Bewust delegeren
D
Description
Duidelijk omschrijven
D
Discernment
Beoordelingsvermogen
D
Diligence
Zorgvuldig en verantwoord werken
Vier modules. Eén programma.
Module 2
Inspiratie: wat kan er?
Sessies met voorbeelden uit je eigen sector en vakgebied. Medewerkers zien wat AI voor hun werk kan betekenen.
Resultaat: per team een lijst met kansen.
Module 3
Training en certificering
Leren werken volgens de 4D’s, per rol en per niveau. Medewerkers ronden elk niveau af met een certificaat.
Resultaat: medewerkers die aantoonbaar AI-vaardig zijn.
Module 4
Toepassen in eigen werk
Echte vraagstukken uit het eigen werk, plus hulpmiddelen, werkinstructies en kant-en-klare AI-assistenten per rol.
Resultaat: hulpmiddelen die mensen maandag al gebruiken.
De 100-dagensprint.
Dag 1 tot 10
Meten
Nulmeting op de 4D’s, korte gesprekken en één scherpe ambitie.
Dag 11 tot 60
Inspireren en trainen
Inspiratiesessies, training per rol en certificering per niveau.
Dag 61 tot 100
Toepassen
Toepassen in het eigen werk, en een herhaalmeting op dag 100.
Waar staat jouw organisatie?
Begin met de gratis AI-scan. Twintig vragen, vijf minuten, en je ziet direct waar je het beste kunt starten.
Doe de AI-scan